### 招聘流程
1. **发布招聘信息**：
– 在公司官网、招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息。
– 利用社交媒体平台（如微信公众号、微博等）进行宣传。
2. **筛选简历**：
– 根据应聘者的简历筛选出符合条件的人员。
3. **面试**：
– 进行初步面试，了解应聘者的基本能力和态度。
– 对符合条件的人员进行专业面试，如茶艺知识、服务技巧等。
4. **实习/试用**：
– 对最终候选人进行一段时间的实习或试用。
5. **正式录用**：
– 根据实习/试用期间的表现，决定是否正式录用。
### 招聘岗位
1. **店长**：
– 负责店铺的整体运营，包括销售、员工管理、客户服务等。
2. **茶艺师**：
– 负责茶艺表演、茶叶推荐、顾客咨询等。
3. **服务员**：
– 负责顾客接待、茶水服务、店铺卫生等。
4. **销售顾问**：
– 负责茶叶销售、客户关系维护等。
5. **收银员**：
– 负责收银、结账等。
6. **市场推广专员**：
– 负责店铺的市场推广活动、宣传策划等。
7. **客服专员**：
– 负责处理顾客咨询、投诉等。
### 其他注意事项
– 提供良好的工作环境和待遇。
– 对员工进行定期的培训和考核。
– 建立良好的团队氛围。
希望以上信息能对您有所帮助！如果您需要更具体的建议或有其他问题，请随时告诉我。